SMEDEREVO, 7. april 2018 – Od dana stupanja na snagu Zakona o zaštiti od zlostavljanja na radu, u Višem sudu u Smederevu usvojeno je šest zahteva po ovom osnovu, dva su odbijena i dvanaest je završeno odbacivanjem ili povlačenjem tužbe, dok su ostali u postupku, saznaje Podunavlje.info.
Koliko vremena prođe od podnošenja tužbe za zlostavljanje na radu, ili mobing, kako je kod nas već odomaćen naziv, do pravosnažne presude, koliki je „razumni rok“ za završetak postupka, koliko je po ovom osnovu bilo predmeta u Višem sudu u Smederevu od donošenja Zakona 2010. godine i kako su rešeni. Ova pitanja smo prosledili nadležnima.
Kakva je dosadašnja godišnja statistika postupanja po tužbama za zlostavljanje na radu? Po ovom osnovu u periodu od 2010. do 2013. godine u Višem sudu u Smederevu nije bilo podnetih tužbi. Tokom 2014. zavedene su četiri i sva četiri predmeta su pravosnažno rešena. Naredne godine po ovom osnovu podneto je deset tužbi i sve su pravosnažno rešene. U 2016. godini je bilo najviše, četrnaest tužbi, po kojima je 11 pravosnažno završeno, a tri postupka su još uvek u toku. Prošle, 2017. godine po istom osnovu je podneto osam tužbi, po kojima je postupak pravosnažno okončan u dva predmeta, a šest je još uvek u toku. Od početka ove godine primljene su dve tužbe za zlostavljanje na radu i trenutno su nerešene.
Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Takođe, zlostavljanje u smislu ovog zakona, jeste i podsticanje ili navođenje drugih na ponašanje prethodno opisano.
Odredbe ovog zakona odnose se na poslodavce, zaposlene u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad, uređuju prava i obaveze državnih službenika i nameštenika i zakonom kojim se uređuju prava i obaveze zaposlenih u jedinicama teritorijalne autonomije i lokalne samouprave, kao i na lica angažovana van radnog odnosa, kao što su ona koja obavljaju privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lica na dopunskom radu, na stručnom osposobljavanju i usavršavanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volontere i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu učestvuje u radu poslodavca. Treba napomenuti da se odredbe ovog zakona primenjuju i na slučajeve seksualnog uznemiravanja, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.